美国足球为男、女队提供相同的合同建议

美国足协周二宣布，已就新的集体谈判协议向美国女足和美国男足各自的球员工会提出了相同的建议。

USSF 在一份声明中表示，这样做的目的是在“单一的集体谈判协议（CBA）结构”下协调男女高级国家队。

“这项提议将确保 USWNT 和 USMNT 球员仍然是世界上收入最高的高级国家队球员，同时提供一种收入分享结构，使各方能够重新开始并共同分享对未来联合投资的机会美国足球将在新的 CBA 期间交付，”声明中写道。

更重要的是，USSF 在其声明中表示，它不会同意与任何一个没有“采取重要步骤平衡 FIFA 世界杯奖金”的工会的 CBA。这个问题一直是 USWNT 球员的症结所在，其中 28 人目前正在提起诉讼，指控违反《同工同酬法》的性别歧视。

国际足联提议向参加 2022 年男足世界杯的球队提供 4.4 亿美元的奖金，高于 2018 年的 4 亿美元。 2023 年女足世界杯的拟议奖金为 6000 万美元，高于 2019 年的 3800 万美元，但仍然远远落后于男子锦标赛。这种补偿差异构成了 USWNT 同工同酬索赔的一部分。

该公告是在USSF 主席辛迪·帕洛·康恩 (Cindy Parlow Cone) 的一封公开信之后发布的，她在信中表示，男女国家队需要“走到一起，重新思考我们过去的做法”，并协商解决方案这使两支球队之间的国际足联奖金相等。

代表男队球员的美国国家足球队球员协会 (USNSTPA) 一直根据之前的 CBA 条款运作，该条款于 2018 年 12 月 31 日到期。 美国女足国家队球员的相应 CBA代表女子队球员的协会 (USWNTPA) 将于 2021 年底到期。

这两个 CBA 的结构大不相同。男子CBA采用纯粹的付费游戏结构，而女子CBA则有更多的保障资金以及福利，包括医疗保健、全国女子足球联赛球员的工资以及产假和怀孕假和工资。女性协议还包括工伤工资、401(k) 计划和遣散费。

在 2019 年的诉讼中，这些女性根据《同工同酬法》和 1964 年《民权法》第七章要求赔偿超过 6400 万美元，外加 300 万美元的利息。

男子工会拒绝对周二的声明发表评论。虽然妇女联盟也没有立即回应置评请求，但在回应 Cone 的公开信时，USWNTPA 执行董事 Becca Roux 说：“在过去的谈判中，联合会向女子国家队提供了‘完全相同的’，这完全是错误的。合同。'

“如果 USSF 认真对待同工同酬，他们就不会参与无法解决我们问题的宣传噱头，”Roux 说。

Roux 在她的声明中补充说：“我们有兴趣进行真诚的谈判，为我们的球员争取公平的交易，不会让他们利用我们争取平等的机会来制造男女之间的鸿沟。我们仍然致力于与所有人合作各方达成公平交易，提升所有球员。”

消息人士透露，男子工会和 USSF 即将就新的 CBA 达成协议。这些消息人士表示，该提案包括增加 2019 年至 2023 年 3 月 31 日期间的奖金，基本上是该期间的工资，旨在与 USSF 的财政年度一致。从 2023 年 4 月 1 日起，球员将在未来四年内通过收入分享的形式获得报酬。
该提案最初由Athletic在 6 月份报道，并未解决国际足联奖金问题，并且是在男子工会威胁要在同月对阵哥斯达黎加的友谊赛之前罢工之后达成的。

由 USSF 首席执行官威尔威尔逊谈判的提议被 USSF 董事会拒绝。USSF 董事会以男性工会无法接受的还价作为回应，尤其是在他们认为已达成协议之后。

也有人对 USSF 推动单一 CBA 的动机持怀疑态度。一位因会谈的敏感状态而要求匿名的消息人士表示，国际足联奖金问题被“用作武器”，以对抗男子工会，使 USSF 看起来像“好人”。

“他们想要解决女性问题的方式不是公平地增加女性的收入，”消息人士说。“这是通过将 [男子 CBA] 减少到 [女子] 2017 年至 2021 年的交易数量。”