发布时间:2022-06-15 14:00:03 | 新闻来源：柠檬直播
神马直播网6月15日讯，据ESPN报道，上个月菲尼克斯太阳队的一名长期员工辞职，声称她在对组织内的性别平等和不当行为提出担忧后成为上级欺凌和报复的目标。
梅丽莎·芬德·帕纳吉奥塔科普洛斯于 2007 年 8 月开始为太阳队工作，她于 5 月 20 日向包括大股东罗伯特·萨弗在内的 16 名所有权集团成员发送了一封辞职电子邮件，要求他们解决她所说的有毒和厌恶女性的职场文化。
她的辞职是在 NBA 对萨弗和太阳队工作场所的调查之际进行的，联盟于 11 月启动了这项调查，此前 ESPN 发表了一篇报道，详细说明了在萨弗担任大股东的 17 年期间，在一个有时充满敌意和有毒的工作场所存在种族主义和厌女症的指控。萨弗否认了 ESPN 报道中的大部分指控。Panagiotakopoulos 在她的辞职电子邮件中写道，她将其发送给“关键利益相关者”，以“确保这个群体能够影响积极的变化”。
她没有具体提到 Sarver 的任何问题，也没有提到任何个别员工的名字。
Panagiotakopoulos 最近担任高级高级体验经理的职务，负责帮助从高级客户那里获得收入。她从 2014 年 4 月起担任该职位，直到她辞职。
在同样发送给太阳队人力资源主管的电子邮件中，帕纳吉奥塔科普洛斯提供了一份指控清单，称“每一项都创造了文化，并构成了我们领导层的性格。”
她声称，“与经理收取佣金、挑选交易、修改套房租赁条款以自掏腰包的能力存在固有的利益冲突，以及以与没有真正一致的系统的销售组织的其他成员不同的方式运作。或监督。”
她还指控不平等和性别歧视，写道：“过去 15 年来，我一直是整个销售组织中唯一的母亲，这是巧合吗？是因为某些男性在同等职位上的报酬更高吗？”
她还声称人力资源“保持相关性并对高管层施加影响的能力——缺乏后续行动、解决冲突的能力或对员工福祉的真正关注”存在问题。
Suns Legacy Partners 组织在提供给 ESPN 的一份声明中说：“我们已获悉一名前雇员的指控，并正在对其进行调查，这与我们在工作场所的尊重政策一致。”“菲尼克斯太阳队致力于创造一个没有歧视和骚扰的安全、尊重和包容的工作环境，我们不容忍对举报涉嫌不当行为的报复。”
尽管球队最近在球场上取得了成功，但帕纳吉奥塔科普洛斯写道，该组织“从未像现在这样功能失调，文化正在迅速侵蚀。”
Panagiotakopoulos 拒绝对这篇报道发表评论，她还写道，她之前曾在 11 月 10 日给球队人力资源部门的一份备忘录中表达过类似的问题，包括性别歧视——在 ESPN 最初的报道发表后不到一周。
那封附在 5 月 20 日发给太阳队所有权并由 ESPN 获得的电子邮件的附注中，部分内容是：“多年来，我很清楚太阳队组织并没有对发展中的女性给予同样的重视。在其劳动力中，甚至在确保他们与男性同行相比得到平等对待时。”
在那份备忘录中，帕纳吉奥塔科普洛斯声称，一位任期相似但责任较小的男性同事获得了更高的报酬，并被允许在家工作。
“作为一名职业母亲，当我要求同样的灵活性时，我被拒绝了，”她写道。“我在整个太阳队组织中观察到了这种不平等现象，我亲身经历了最近媒体报道中描述的那种基于性别的不当行为。当我试图与人力资源和领导层（包括最高级别的个人）分享我的担忧时），我被解雇了——有一次甚至被告知要‘洗个冷水澡’。”
在她的辞职中，帕纳吉奥塔科普洛斯引用了 11 月的备忘录，写道：“自从与高级领导层、人力资源和法律部门进行保密互动以来，我的直接领导层一直在进行报复和欺凌。”
“除此之外，”她写道，“他们将我排除在客户晚宴之外，以令人难以忍受的微观管理水平审查我的一举一动、决策和电子邮件。”
Panagiotakopoulos 说：“我的工作变得比以往任何时候都更加难以忍受和有毒。”